緯軟福利

每週 2~3 篇的技術文章、產業時事或職場好文分享。

雙週四晚上，舉辦內部員工的線上分享會。 採自由報名、自由選題，是訓練簡報與表達能力的最佳機會。

每月一次的產業趨勢技術論壇、內部和外部講師交流活動，如 RPA 論壇、ChatGPT 講座等。

每季舉辦一次職涯相關分享會，如 20 年程式開發經驗分享。

雙週三晚上，舉辦主題式線上技術課程，如 React.js 前端開發、Node.js 後端應用程式設計等。

無時間地理限制，上千堂好課自由學習，公司根據職涯路徑客製化及推薦相關課程，每季舉辦共享會無私分享學習與實務心得。

在人才加值計劃中，針對職涯發展有高度動機的同仁，透過工作適性度評量、分析與訪談等方法，協助參與者制定個人發展計劃並展開個人化培訓，實現職位轉換或晉升目標。

在儲備幹部計劃中，透過一系列的訓練、分享活動及高階主管指導，鼓勵明星員工（Star）在內部發展與快速晉升。

在 ELP 計劃中，針對新進關鍵人才提供培訓活動，藉由定期的分組主題式分享及團建交流，及透過部門主管、資深 Mentor 及跨部門 Buddy 三方合作 ，共同幫助新人適應成功。