主題式系列技術課程

透過職涯分享會，進資深同仁與新進同仁交流

定期邀請專家講者，分享產業趨勢及技術應用

邀請內部講師分享技術與職涯，給予同仁發揮及展現的舞台。

無時間地理限制，上千堂好課自由學習，且根據職涯路徑客製化及推薦相關課程；舉辦共享會無私分享學習與實務心得。

幫助同仁找到一起成長的夥伴，創造技術交流的空間和機會。

主題式系列技術課程

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定期邀請專家講者，分享產業趨勢及技術應用

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無時間地理限制，上千堂好課自由學習，且根據職涯路徑客製化及推薦相關課程；舉辦共享會無私分享學習與實務心得。

幫助同仁找到一起成長的夥伴，創造技術交流的空間和機會。

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定期邀請專家講者，分享產業趨勢及技術應用

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無時間地理限制，上千堂好課自由學習，且根據職涯路徑客製化及推薦相關課程；舉辦共享會無私分享學習與實務心得。

幫助同仁找到一起成長的夥伴，創造技術交流的空間和機會。

針對職涯發展有高度動機的同仁，透過工作適性度測評、分析與訪談等方法，協助參與者制定個人發展計劃並展開個人化培訓，定期追蹤執行成果，以實現職位轉換或晉升之目標。

每年進行關鍵職位及人才盤點，以績效與潛力兩維度發掘內部高績效或高潛力人才；針對遴選出的明星人才 （ Star ） ，量身訂製個人發展計劃，透過一系列的培訓、分享活動及高階主管指導，鼓勵明星人才在內部快速發展與晉升。

針對新進關鍵人才提供90天培訓計畫，透過週/月/季的團體分享及交流，與部門主管、Mentor及Buddy協作設定發展目標，共同幫助新人適應及成長。

針對職涯發展有高度動機的同仁，透過工作適性度測評、分析與訪談等方法，協助參與者制定個人發展計劃並展開個人化培訓，定期追蹤執行成果，以實現職位轉換或晉升之目標。

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針對新進關鍵人才提供90天培訓計畫，透過週/月/季的團體分享及交流，與部門主管、Mentor及Buddy協作設定發展目標，共同幫助新人適應及成長。